Não é novidade que a inclusão de pessoas diversas no mercado de trabalho seja a principal motivação da Jobecam. Mas como fazemos isso com tanta excelência e eficiência? Vamos te contar no artigo de hoje!
É muito comum encontrar plataformas de ATS (Applicant Tracking System — Sistema de Rastreamento de Candidatos) focadas em ranquear talentos a partir de habilidades e competências. Isso é extremamente importante no processo de recrutamento e nós sabemos disso.
Mas, e quando queremos entender a quais grupos esses talentos pertencem? Pesquisas com o quadro de funcionários ou com talentos rejeitados podem funcionar parcialmente. Contudo, o processo é moroso e ineficiente para empresas que buscam agilidade e otimização de tempo.
Por isso, criamos os Dashboards dentro da plataforma da Jobecam, atrelando as habilidades, competências e diversidades dos talentos que aplicam na sua vaga.
Como a ideia do Dashboard surgiu?
Com foco inicial inteiramente voltado para a diversidade de pessoas, nossa equipe pensou em uma forma de ilustrar os dados do processo seletivo a partir dos perfis cadastrados na vaga.
Idealizamos o sistema de cartões por grupo de pertencimento e, mais para frente, criamos os selos de diversidade. Dessa forma, a sua empresa mostra para o mundo o compromisso com a equidade e inclusão de pessoas em todas as áreas.
Além do dashboard de diversidade, nossa plataforma também conta com outras opções focadas em eficiência, com dados e relatórios que facilitam a apresentação de resultados.
Otimização de tempo na veia!
Como o Dashboard da Diversidade funciona?
Por aqui, buscamos atrelar as melhores funcionalidades tecnológicas para tornar a experiência do talento e da pessoa recrutadora 100% intuitiva. Pensando nisso, criamos um fluxo de cadastro de perfil onde as pessoas candidatas preenchem uma série de requisitos e dados que, quando mensurados, nos entregam a qual grupo de pertencimento ela se encaixa.
A partir disso, ao se aplicar para uma vaga e ser selecionado, esse talento passa a somar no card de diversidade da empresa.
Quanto mais diverso o quadro de seleções, mais selos de diversidade a empresa conquista, transitando entre Modesto, Entusiasta, Promotor e Inspirador.
E aí, o que acha de ser uma empresa inspiradora?
Job Board e Dashboards
Assim como em qualquer outra plataforma de recrutamento de talentos, também temos alguns fluxos a serem seguidos antes de chegar ao Dashboard de Diversidade.
Recentemente lançamos o portal de vagas exclusivo para empresas que buscam eficiência no recrutamento e seleção. Além de publicar vagas no painel, nossas corporações parceiras conseguem personalizar a página da empresa com a estética que desejar, além de compartilhar conteúdos em vídeo ou texto para atrair talentos.
Durante a fase de seleção, disponibilizamos funcionalidades que te ajudarão a criar testes e questionários para ranquear os melhores perfis, podendo ser seleção por vídeo anônimo ou comum.
Além disso, temos a opção de entrevistas anônimas, que possibilita o recrutamento sem ver as características do talento. Essa funcionalidade é ideal para empresas que buscam fugir dos vieses inconscientes.
Confira o vídeo dos nossos avatares 3D
Com o Job Board atrelado ao Dashboard de Diversidade, sua empresa cumprirá todas as cotas obrigatórias, reduzirá o tempo de contratação de talentos e ainda terá o respeito por ser uma organização progressista.
