A pauta de diversidade social no mercado de trabalho nunca foi tão relevante quanto nos dias atuais. À medida que o mercado evolui e pessoas de diferentes grupos têm acesso a mais oportunidades, os processos de recrutamento e seleção precisam ser repensados para garantir inclusão e equidade. Cada detalhe, inclusive as palavras usadas nas entrevistas, pode influenciar a experiência do candidato e o resultado final. Pensando nisso, explore algumas estratégias para tornar suas seleções mais inclusivas.
Pergunte a Si Mesmo: Como Incluo as Pessoas?
O recrutamento não é apenas sobre preencher uma vaga; é também um momento de reflexão para a empresa avaliar e ajustar sua cultura organizacional. Para promover a inclusão, é importante ir além de compor equipes diversas — o foco deve estar em criar um ambiente que realmente acolha e valorize essas diferenças.
Considere os seguintes pontos:
- Seus anúncios de vaga são acessíveis e acolhedores, ou passam uma mensagem elitista?
- As imagens e mensagens utilizadas refletem diversidade ou apresentam um padrão homogêneo?
Muitos talentos podem hesitar em se candidatar se não perceberem sinais claros de inclusão. Pequenos ajustes no posicionamento da empresa podem ser a diferença entre atrair talentos diversos ou perpetuar exclusões.
Perguntas a Evitar e Alternativas Inclusivas
Entender os objetivos e conquistas de um talento é essencial, mas é importante escolher bem as perguntas para evitar desconfortos ou discriminação. Indagações como “Você pretende ter filhos?” ou “Você é casado?” podem parecer inocentes, mas podem acionar receios em talentos de minorias sociais.
Foque em perguntas que permitam ao talento compartilhar suas experiências e habilidades sem abrir margem para preconceitos. Por exemplo:
- “Quais são os seus objetivos profissionais?”
- “Quais foram as maiores conquistas no seu caminho até aqui?”
Essas perguntas ajudam a compreender o perfil e os desafios do talento dentro de sua realidade, mostrando respeito e interesse em sua trajetória única.
O Papel dos Interesses Pessoais e da Inclusão Técnica
Perguntar sobre interesses pessoais é uma forma de explorar hobbies e passatempos sem tocar em tópicos sensíveis, como gênero ou orientação sexual. Além disso, é essencial reavaliar critérios técnicos, como fluência em idiomas, com um olhar mais inclusivo.
Por exemplo, a fluência em inglês, muitas vezes considerada indispensável, pode estar associada a um privilégio de acesso educacional. Empresas que oferecem treinamentos internos ampliam a acessibilidade a essas vagas, atraindo talentos diversos e aumentando sua competitividade no mercado.
Essa abordagem não só promove inclusão, mas também beneficia a empresa, criando um ambiente mais dinâmico e inovador.
Todos nós temos vieses inconscientes que podem influenciar decisões durante os processos seletivos. Ferramentas como as entrevistas anônimas da Jobecam ajudam a reduzir essas barreiras, permitindo que a inclusão seja, de fato, uma realidade.
Acesse nossa página para conhecer essa metodologia e transformar seus processos seletivos!
